Generasi Y atau sering disebut generasi milenial sering dikeluhkan sebagai generasi yang tidak punya loyalitas dan generasi yang malas oleh generasi X, namun dibalik itu ternyata generasi Y menyimpan berbagai kelebihan, generasi ini adalah generasi yang sangat produktif.
Sekurangnya ada empat alasan kenapa perusahaan harus mempekerjakan generasi Y, antara lain:
1. Generasi yang akrab dengan teknologi
Generasi milenials adalah generasi yang tidak bisa lepas dari teknologi. Mulai dari bangun tidur hingga tidur lagi generasi ini selalu ditemani gadget. Ketika sedang bekerja pun juga begitu, nyaris tidak bisa lepas dari gadget. Generasi Y sangat update dengan perkembangan teknologi terbaru, mereka adalah generasi yang ramah teknologi, sehingga jika ini bisa dioptimalkan dengan baik oleh atasan maka merupakan potensi yang sangat besar.
2. Generasi yang sangat menghargai produktifitas
Sebuah survei yang digelar oleh Microsoft terhadap generasi Y akhir-akhir ini menemukan fakta yang menarik, yaitu generasi Y percaya bahwa “produktifitas adalah sumber kebahagiaan”. Orang akan cenderung menemukan bentuk kinerja terbaiknya dalam hal-hal yang mereka sukai dan menjadi sumber kebahagiaan, dan generasi Y ini sangat tau bagaimana mengoptimalkan waktu dan teknologi untuk meningkatkan kinerja mereka.
Dalam survei yang sama oleh Microsoft menemukan bahwa 92 persen milenials menyimpan daftar tugas. Itu membantu milenials mengetahui prioritas dan tenggat waktu mereka, sehingga mereka bisa menyelesaikan semuanya tepat waktu. To Do listitu mereka simpan di telepon mereka, bukan notepad seperti generasi sebelumnya, tapi sama-sama fungsionalnya.
3. Batasan antara pekerjaan dan bermain tidak jelas
Dibandingkan dengan generasi Baby Boomers yang membuat pemisahan yang jelas antara urusan pekerjaan dan urusan rumah, generasi milenials lebih banyak memasukkan unsur-unsur permainan dalam lingkungan pekerjaan mereka. Generasi ini akan aktif di kegiatan-kegiatan olahraga kantor, membuat acara-acara surprise di kantor, mendengarkan musik sambil kerja, tampil lebih casual, dan bersedia membawa pekerjaan mereka ke rumah. Kata kunci generasi ini adalah fleksibilitas kerja.
4. Energi yang Meluap-luap
Generasi Y diberkahi dengan energi yang meluap-luap. Generasi ini dipenuhi rasa ingin tahu dan ingin mencoba sesuatu yang baru. Generasi Y adalah generasi yang suka melakukan banyak perjalanan, mendapati pengalaman-pengalaman baru yang membuat pola pikir mereka menjadi lebih terbuka. Energi mereka yang meluap-luap ini tentunya sangat bagus untuk membangun ekosistem yang kondusif didalam lingkungan kerja.
Dengan berbagai kelebihan yang mereka miliki, merekrut generasi milenials adalah pilihan yang bagus. Hanya saja memang harus diperhatikan berbagai hal agar kelebihan-kelebihan tersebut bisa dioptimalkan, karena generasi milenials ini membawa style yang sangat berbeda dengan generasi pendahulunya.
